La Cour de cassation a considéré qu'un employeur ne pouvait licencier un salarié à cause de son refus de se rendre aux soirées post-travail. PAR

TF1, Banque populaire, Vinci, Assemblée nationale... les récits de dérapages lors de soirées de Noël ou de pots festifs s'additionnent et questionnent sur les craquages de salariés en entreprise. Si l'alcool est aujourd'hui moins utilisé comme facteur de cohésion sociale, il devient une forme de défouloir dans certains secteurs soumis à une forte pression. Entre burn-out et comportements inappropriés.