Voilà des années que ces salariés là pratiquent le boulot à la maison cinq jours sur sept. Ils en connaissent les avantages et les limites.

Présentés comme une alternative aux licenciements, les accords de performance collective impliquent souvent des sacrifices.

Au fil du temps, les femmes et les hommes de progrès ont forgé deux outils essentiels : le droit du travail et les syndicats. Différents d’un pays à l’autre, ces deux piliers ont permis de mieux protéger les salariés. Depuis une trentaine d’années, ils sont devenus la cible des gouvernements pour limiter l’impact de la loi, et du patronat pour empêcher ou réduire l’action syndicale... avec parfois l’appui de syndicats eux-mêmes. Sommaire. La CFDT, de l’autogestion à la cogestion. Une rupture conventionnelle, mais pas toujours choisie. La valeur n’attend point le nombre des années.

Alors que mouvements syndicaux et changements de gouvernement ont conduit à la conquête de nouveaux droits, comme au Brésil ou en Uruguay, nombre de travailleurs dans le monde mènent des luttes dos au mur, essayant de défendre les acquis avec plus ou moins de succès, comme en France et en Slovaquie. Au-delà, syndicalistes et chercheurs défrichent des voies pour révolutionner les rapports au travail. Sommaire. Couper les liens de subordination. La fin du travail, un mythe démobilisateur. Au pays du syndicalisme vivant. Quand les juges étaient élus. Les aides à domicile se rebiffent.

Bête, sale et méchant par définition, le salariat utilise mille et un stratagèmes - décorum, rites d'intronisation, préséances, esprit "corporate" - pour faire du CDI un Graal à la fois désirable et quasi impossible à décrocher. Parmi ces escobarderies figure en bonne place le "stage".