Analyse sur les cyberincivilités, cyberagressions et le cyberharcèlement dans le cadre professionnel. Ces pratiques de communication sont souvent invisibles ou niées par les organisations, voire par les salariés, mais témoignent de l'évolution du monde du travail et des jeux de pouvoir qui se nouent au sein des entreprises. ©Electre 2024

Essai issu des travaux sur les causes de l'accroissement des phénomènes violents dans la société et leur prévention, menés par la Commission Violence, travail, emploi, santé. Analyse les relations entre les différentes formes de violence sociale et le travail, les conditions de travail, les relations au sein de l'entreprise, le harcèlement au travail ou la situation de sous-emploi.

La psychiatre et psychanalyste décortique les mécanismes du harcèlement moral au travail, ses origines et ses conséquences, puis fait le point sur les réponses qui peuvent y être apportées, tant en aval qu'en amont. ©Electre 2017

Essai issu des travaux sur les causes de l'accroissement des phénomènes violents dans la société et leur prévention, menés par la Commission Violence, travail, emploi, santé. Analyse les relations entre les différentes formes de violence sociale et le travail, les conditions de travail, les relations au sein de l'entreprise, le harcèlement ou la situation de sous-emploi. ©Electre 2019

Journal tenu entre juin 2000 et mars 2006 par D. Ramaut, médecin du travail. Relate au jour le jour la vie d'une grande surface et décrit les souffrances subies par ses salariés, les conditions de travail, le harcèlement moral dont ils peuvent être victimes, etc. Elle décrit ainsi une méthode de gestion par la peur et le stress et raconte comment elle a été victime de ce système.

A travers plus de trente témoignages, le journaliste d'investigation dresse le bilan des mois d'état d'urgence au sein des forces de sécurité françaises et constate l'épuisement physique et moral de tout le système, du simple policier jusqu'aux hauts responsables de l'administration en passant par les brigades anti-criminalité. ©Electre 2018

Un cannibale peut-il porter un costume ? Cette question, d'apparence saugrenue, permet pourtant d'expliquer le carnage social à l'oeuvre depuis des décennies dans les bureaux et ateliers que nous fréquentons quotidiennement : plus encore que l'usine sale et bruyante d'hier, la start-up bouillonnante et l'entreprise d'aujourd'hui forment un univers où tout le monde mange tout le monde, où les salariés se dévorent entre eux et se dévorent eux-mêmes. Au point que des gens ordinaires basculent dans l'indicible, en acceptant, voire en provoquant le sacrifice de leurs collègues, pour rester eux-mêmes dans la course. Beaucoup s'effondrent ; d'autres bricolent, s'arrangeant pour retisser quelques liens de solidarité… Comment repenser une frontière entre une barbarie, un cannibalisme qui semblent inéluctables et une cohabitation néanmoins nécessaire, plus pacifique et généreuse, entre les hommes ? Résultat de près de trente années d'enquête dans de multiples lieux de travail, ce livre raconte autant de trajectoires de travailleurs déchirés par d'insondables dilemmes : soutenir le copain en galère ? L'éliminer pour le remplacer ? Refuser de faire un sale boulot ? Ou se taire, trouver les raisons de son indifférence et continuer sa route, un peu plus seul sans doute, mais toujours vivant ? Il en résulte un ouvrage poignant, qui interroge sous un nouveau jour notre rapport au travail, et aux autres.

La violence externe exercée sur les membres du personnel soignant par des personnes étrangères au service est abordée. Cet ouvrage propose des pistes de réflexion et d'action pour analyser les situations et trouver des solutions tout en tenant compte des particularités de l'environnement professionnel.