Les seniors en fin de carrière, de fait très qualifiés, pensent encore trop peu souvent au portage salarial pour poursuivre leur activité professionnelle tout en profitant de la souplesse du dispositif et en continuant à cotiser jusqu’à l’obtention de leur retraite à taux plein. Un atout à l’heure où la durée de cotisation a été rallongée. La filière du portage tente ainsi de s’adapter aux besoins de ces profils recherchés par les entreprises et communique auprès d’eux sur les solutions qu’elle leur proposent. Peu de chiffres.

De plus en plus de travailleurs indépendants font le choix de se tourner vers des structures et des statuts qui leur permettent de bénéficier à la fois de l’autonomie de l’entrepreneuriat et de la protection du salariat. Les entreprises de portage salarial et les coopératives d’activité et d’emploi sont parmi ces structures qui permettent d’allier le meilleur des deux mondes. Pour choisir le statut le mieux adapté à son activité, ses convictions et ses contraintes, il convient de bien définir ses besoins, mais aussi d’analyser les coûts associés à chacun. Données chiffrées.