Chaque année, au Royaume-Uni, le Workplace Equality Index classe les 100 entreprises oeuvrant le plus pour l'égalité de leurs salariés. Il prend en compte la formation, l'avancement de carrière, les pratiques d'embauches, le réseautage et l'engagement auprès de la communauté LGBT. Et le suprenant vainqueur est... le service de renseignement britannique MI5.

Alors qu'il publie « Le Dernier Assaut », son ultime album consacré à 14-18, le père d'Adèle Blanc-sec nous a ouvert les portes de sa maison atelier, au nord de Paris. Un dédale de pièces où les souvenirs des deux guerres côtoient de sublimes planches originales.

Cela fera bientôt sept ans que l'auteur jeunesse a installé, à l'abri d'une vitrine parisienne, son atelier d'écriture. Ce romancier bricoleur a aménagé lui-même et à son image ce petit refuge feutré dans lequel, entouré d'objets familiers, il s'isole et trouve l'inspiration.

Le design et l'aménagement des lieux disent beaucoup de la culture d'une entreprise, et de qu'elle veut donner à voir. A Amsterdam, la marque de jeans G-Star occupe un immense bloc de verre et de béton conçu comme un hangar à avions. Un siège social épuré et sans cloisons fixes, destinés à favoriser la créativité et l'esprit d'équipe.

Analyse comparative de deux concepts qui semblent être de plus en plus souvent confrontés l'un à l'autre dans les entreprises françaises : le digital workplace ou "place de travail digitale" et le réseau social d'entreprise (RSE). Une confusion alimentée par les discours marketing des éditeurs qui promettent des centaines de fonctionnalités de collaboration.

Motivée par la recherche de satisfaction, gage d'efficacité, de son collaborateur, l'entreprises est soucieuse de l'aménagement de son environnements de travail. Après les deux innovations plutôt préjudiciables du bureau collectif ouvert, l'open space, et le bureau flexible (enduré respectivement par 16 % et 6% des salariés Français), l'heure est à l'aménagement d'espaces de travail apaisants et accueillants.

Le monde est en pleine mutation et l'épanouissement au travail fait partie de la nouvelle donne. De plus en plus d'entreprises se libèrent des vieux modèles du business à la hiérarchie lourde et verticale pour valoriser bien-être, autonomie et intelligence collective. Des indépendants qu'on appelle "slasheurs" choisissent de vivre de leurs passions au pluriel. Des femmes et des hommes réussissentà réformer les codes par un souffle nouveau où chacun est invité à prendre son bonheur professionnel en main.

Une entreprise peut être amenée à changer son lieu d'implantation. Dans une telle situation, l'employeur peut-il imposer à ses travailleurs un changement de lieu de travail ?