Coaches et coachés en entreprise : les motivations et les résultats passés au crible des sciences humaines permettent de dégager les relations de pouvoir, les effets positifs et négatifs voire inattendus qui peuvent en surgir.

Présente l'analyse financière des comptes d'entreprises sociétaires, en étudiant la méthode de l'analyse et en détaillant l'analyse des performances de l'entreprise, l'analyse du risque de perte et l'analyse statique et dynamique du risque de défaillance. Aborde aussi les développements récents de l'analyse financière.

Une analyse des questions portant sur la nature et la valeur des recommandations émises dans les codes de bonne conduite en matière de gouvernance d'entreprise. L'auteur s'interroge sur la légitimité de ces règles et sur leur origine, ainsi que sur la manière dont elles s'intègrent dans la législation et dans la pratique des entreprises. ©Electre 2019

L'économie des ressources humaines s'est affirmée avec la reconnaissance de l'entreprise comme lieu de pouvoir. Elle propose un ensemble de concepts, outils méthodes et modèles pour répondre à des questions dont les enjeux sont manifestes. Comment caractériser la relation de travail ? Comment organiser les ressources humaines lorsque la caractéristique la plus prévisible est l'imprévisibilité ?

Des réponses à quelques questions essentielles pour aborder la politique financière de l'entreprise et atteindre l'un des objectifs fondamentaux de toute activité économique : générer de la richesse.

Analyse les enjeux de la gestion des ressources humaines et l'influence des nouveaux principes de gestion sur les pratiques des entreprises (flexibilité, anticipation, segmentation, régulation). Etudie également sa contribution aux objectifs stratégiques de l'entreprise et par une approche contingente de la pluralité des acteurs et des contextes, fait émerger les nouveaux modèles productifs.

En utilisant les outils de l'économie du travail et des organisations, ce livre montre qu'une grille de stratégies de base résume les possibilités de choix des entreprises. Cette grille est appliquée à trois domaines clés de la gestion des salariés : la formation, les syndicats et la participation. ©Electre 2015

Les auteurs analysent les enjeux de la gestion des ressources humaines et l'influence des nouveaux principes de gestion sur les pratiques des entreprises (flexibilité, anticipation, segmentation, etc.). Ils étudient sa contribution aux objectifs stratégiques de l'entreprise et, par une approche contingente de la pluralité des acteurs et des contextes, font émerger les nouveaux modèles productifs. ©Electre 2016

S'appuyant sur des travaux de l'Association nationale de valorisation interdisciplinaire de la recherche en sciences humaines et sociales, l'ouvrage dresse un panorama théorique et pratique de la transformation digitale des entreprises. Il aborde ses enjeux, ce qui la distingue de l'informatisation du travail ou encore les modes de management et les relations au travail qu'elle implique. ©Electre 2018

Développée après la guerre, l'ergonomie a pour dessein l'étude de l'homme dans son travail. Les auteurs soulignent les apports de la psychologie, de l'anatomie ou de la biomécanique. Ils analysent les compétences des ergonomes, et s'interroge sur les conséquences de l'informatisation et de l'automatisation.

Trois spécialistes analysent le système français de protection sociale, en le situant dans la moyenne durée (depuis 1975) et en le comparant à ceux de ses voisins européens. Ce système est confronté à des défis, engendrés notamment par les tendances sociodémographiques, la flexibilisation des marchés du travail et la libéralisation financière. Mais, loin de répondre mécaniquement à des facteurs extérieurs en partie communs aux économies riches, les évolutions du système français sont bien le produit d'une succession de décisions politiques. Le système a traversé la crise de 2008 et il connaît aujourd'hui encore une crise majeure déclenchée par la pandémie de la Covid-19. Pour penser les changements survenus depuis cinquante ans dans le système français, il faut tenir compte de son caractère hybride : l'universalisme de la protection y est paradoxalement recherché au travers de programmes fragmentés dont la Sécurité sociale reste la pierre angulaire. L'avenir de la protection sociale en France est ouvert, mais son caractère national est tout autant, sinon plus, affirmé qu'il y a vingt ans.

Retour sur les débats actuels et l'état de la recherche sur les dynamiques de la construction européenne, à travers les stratégies politiques des différents Etats et le rôle de leurs institutions. ©Electre 2018

Les normes comptables internationales font l'objet d'une présentation technique et d'une analyse mettant en lumière leurs enjeux théoriques et politiques, leurs atouts et leurs faiblesses, ainsi que les principaux défis auxquels elles devront faire face. ©Electre 2018

Une excellente synthèse qui permet une vision raisonnée de la situation, plus dramatique que jamais, et chaque jour au coeur de l'actualité, du monde carcéral en France. Comment analyser l'inflation carcérale ? Qui sont les détenus du XXIe siècle ? Pourquoi tant de pauvres et de malades ? Pourquoi si peu de femmes (moins de 4 %) ? Comment analyser les " radicalisations " en milieu carcéral ? Comment analyser les suicides ? Les détenus " sages " s'en sortent-ils mieux que les autres ? Que faire des détenus " dangereux " ? Quid de la sexualité en prison ? Qui sont les fonctionnaires pénitentiaires d'aujourd'hui ? Et les intervenants ponctuels ? Qui détient le pouvoir en détention ? Quelles politiques pénitentiaires pour quelle société ? Quel regard porter sur la récidive ? Et sur la perspective d'abolition de la prison ? À ces questions, et à beaucoup d'autres, ce livre, qui prend en compte les plus récentes évolutions, apporte les réponses que permettent notamment les recherches sociologiques et anthropologiques. Il éclaire ainsi cette part d'ombre des sociétés démocratiques.