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de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale
Auteurs :
Année de parution :
2015
L'auteure analyse comment sous prétexte de placer l'humain au coeur du management moderne s'organise une disqualification des métiers qui rappelle les heures du taylorisme. Mettre en avant la seule condition humaine du salarié c'est nier ses capacités d'adaptation au monde professionnel et ainsi renforcer le contrôle des dirigeants. Electre 2015
Détails
Editeur :
Collection :
Sociologie clinique
Importance matérielle :
1 vol. (158 p.) : 22 cm
9782749246321
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