Comment, en tant que sociologues, intervenir dans les organisations ? Cet ouvrage présente des repères méthodologiques et des analyses de cas, qui permettent de réfléchir aux régulations actuelles des organisations de travail et aux façons d'y agir avec les professionnels.

Depuis les années 2000, les effets du fonctionnement néolibéral entament les organisations de travail et des glissements sémantiques s'opèrent du monde de l'industrie vers le langage ordinaire, affectant ainsi notre rapport au monde. Cette novlangue a infiltré de nombreux univers, y compris le travail social. Le dossier recueille analyses et témoignages sur la manière de subvertir ce discours. ©Electre 2021

Un dossier consacré à l'émergence progressive de pratiques de surveillance dans les institutions et services de soins. Les contributeurs analysent notamment le sens de ces modalités de contrôle, l'opinion des professionnels de terrain sur ces pratiques ainsi que les différentes formes de résistance et de contournement à adopter pour les combattre. ©Electre 2022

Comment la « novlangue managériale » empêche-t-elle d'exprimer le mal être, les désirs, les aspirations du sujet ? Cet ouvrage explore la source langagière de ces entraves et les voies possibles pour s'en dégager. Nourri d'une recherche socio-anthropologique, cet ouvrage présente une analyse du langage utilisé dans le management en articulant les registres de la pensée, de l'éprouvé et de l'action. Avec des illustrations saisissantes et des références théoriques diversifiées, l'auteur analyse les dévastations qu'occasionne le management moderne en toute tranquillité, en toute impunité. En effet, il ne fait pas que provoquer le mal-être au travail. Par l'utilisation de sa novlangue (en référence à George Orwell), il participe aussi et surtout au corsetage des imaginaires, au façonnage des univers symbolique, au formatage des émotions, à l'écrasement des intelligences individuelles et collectives. Démontant le processus d'intériorisation du discours dominant, l'auteur donne des outils pour faire face à la violence plus ou moins ordinaire à l'œuvre dans les organisations.