L'auteure analyse comment sous prétexte de placer l'humain au coeur du management moderne s'organise une disqualification des métiers qui rappelle les heures du taylorisme. Mettre en avant la seule condition humaine du salarié c'est nier ses capacités d'adaptation au monde professionnel et ainsi renforcer le contrôle des dirigeants. Electre 2015

Ce guide propose aux acteurs d'entreprise des concepts opérationnels, une méthode et des outils pour s'engager sur la voie d'une prévention durable des risques psychosociaux. Il invite à dépasser les approches centrées sur l'individu et sur des indicateurs quantitatifs en s'appuyant sur le travail comme principal levier de la prévention et en mettant l'accent sur la nécessité d'un dialogue social.